У вересні 2026 року середня нарахована зарплата працівників центральних органів виконавчої влади України сягнула 63 880 гривень, збільшившись за рік на 4 800 гривень. Водночас середня винагорода суддів Конституційного Суду становила 586 900 гривень — майже вдесятеро більше, ніж середній показник у центральних органах виконавчої влади.

Міністерство фінансів оприлюднило дані про оплату праці в державних органах за вересень 2026 року. Найвищі показники зафіксували у вищих судових установах, де середні нарахування становили сотні тисяч гривень.

Середня зарплата працівників центральних органів виконавчої влади досягла 63 880 гривень. Порівняно з вереснем минулого року цей показник зріс приблизно на 4 800 гривень.

Серед центральних державних органів найвищу середню зарплату зафіксували в Національній комісії, що здійснює державне регулювання у сферах енергетики та комунальних послуг. У НКРЕКП вона становила 105 800 гривень.

Друге місце посіло Національне агентство з питань запобігання корупції. Середня нарахована зарплата працівників НАЗК у вересні сягнула 99 500 гривень.

На третьому місці опинився Апарат Верховної Ради України. Його працівникам у середньому нарахували 96 800 гривень.

Майже такий самий показник зафіксували в Міністерстві соціальної політики — 96 300 гривень. П’ятірку державних органів із найвищою середньою оплатою праці замкнув Антимонопольний комітет із показником 94 300 гривень.

Однак значно вищі суми виявилися у статистиці винагород суддів. Лідером став Конституційний Суд України, де середній показник за вересень становив 586 900 гривень.

У Верховному Суді середня нарахована винагорода суддів досягла 332 000 гривень. Це другий найвищий показник серед наведених судових органів.

Третє місце посіла Вища кваліфікаційна комісія суддів України. Середня винагорода у відповідній категорії становила 296 300 гривень.

У Вищій раді правосуддя цей показник досяг 293 300 гривень. Водночас у Вищому антикорупційному суді середня нарахована винагорода становила 290 300 гривень.

У Міністерстві фінансів наголошують, що оприлюднені суми не є фіксованими посадовими окладами. Це середні показники нарахувань за конкретний місяць, які можуть включати додаткові виплати.

Зокрема, на рівень оплати праці впливає сезон відпусток. У цей період працівникам можуть нараховувати грошову допомогу на оздоровлення та інші передбачені законодавством виплати.

До загальної суми також можуть входити компенсації за невикористані дні відпустки. Такі кошти здатні суттєво збільшувати нарахування за окремий місяць.

Крім того, державні службовці можуть отримувати матеріальну допомогу для розв’язання соціально-побутових питань. У разі звільнення до нарахувань також може входити вихідна допомога.

Через ці додаткові виплати середній показник за вересень не обов’язково відповідає звичайному щомісячному доходу конкретного працівника. У Мінфіні пояснюють, що нараховані зарплати можуть змінюватися залежно від сезонних чинників та передбачених законом компенсацій.

🌟 Читайте «Експерт» у своєму смартфоні — додайте нас в Google Discover